由于学校各单位170名劳务派遣员工劳动合同于2016年12月31日到期，劳动服务公司接学校通知，于1月16日开始积极做好全校170名劳务派遣员工劳动合同的续签工作。
为了配合学校规范劳务派遣员工用工管理形式，劳动服务公司在合同到期之前就按照学校指示，认真、细致的做好全校各单位170名劳务派遣员工2016年度年终绩效考核工作。在给劳务派遣员工填写的《劳务派遣员工绩效考核表》中，可以充分体现出一年以来劳务派遣员工在学校各用工单位的工作成绩与工作状况，然后此表由各用工单位领导对该员工的工作表现进行等级评定，分为优秀、称职、基本称职以及不称职四种形式。最后由用工单位领导对员工的工作评定来自行决定是否续聘、续聘后新一年度的劳动合同续签时间，并以此作为新一年度劳动合同续签的依据。
学校170名劳务派遣员工分布在全校32个不同的单位，现又正值年底，考虑到各单位员工都工作比较忙，劳动服务公司在续签合同工作开展之前充分与学校、江蓝人力资源公司负责人进行了沟通，最后决定让各单位员工在原先签订的劳动合同上直接填写续聘时间，员工本人签字即可，然后由用工联系人集中收集、整理合同，续聘员工本人可不用亲自到场签订劳动合同。此举使得此项工作更为快捷、方便，为各单位劳务派遣员工充分节约了自己的时间，受到了各用工单位的好评。
劳动服务公司办公室事前做好了充分的计划与准备，并与各用工单位联系人进行了有效地沟通及解释，使得此项工作进展顺利，经过1月16日下午、17日一天半的时间，除了出差、产假等劳务派遣员工没能及时签订劳动合同以外，其他员工均已顺利完成劳动合同续签工作。
（劳动服务公司 胡靓）
