自2012年以来，劳动服务中心受学校人力资源部委托管理全校劳务派遣50多家单位，383人的档案管理、考勤收集、工资发放以及入职离职信息管理等工作。在多年的代管工作中，劳动服务中心一直按照学校的要求用心做好与人力资源部、湖北省江蓝人力资源有限公司（以下简称江蓝公司）以及学校各用工单位的对接沟通工作，管理工作取得了多方的认可。11月18日下午学校人力资源部周立新科长、江蓝公司总经理夏江蓝、经理庄晓琴来劳动服务中心，就劳务派遣管理工作三方进行交流、研讨，中心副主任朱密华及姚红莲、用工管理办公室工作人员参加了此次会议。
夏江蓝主要为学校分析了用工管理过程中劳务风险问题，就如何规避劳务派遣管理中的用工风险、为各用工单位优化管理制度、劳务派遣管理方式的优越性等方面进行了深入交流。同时，她对劳服中心在管理工作中长期以来的密切合作表示了高度赞扬和感谢，希望双方今后继续加强合作与交流，共同为全校劳务派遣员工做好优质体贴的服务，保障好全校劳务派遣员工的切身利益。
姚红莲介绍了用工办负责此项工作人员的职能，就用工办在劳务派遣管理工作中遇到的问题进行了交流，她指出在发放工资过程中由于涉及单位多、人员多、情况复杂，常常面临有二级单位提交的财务转账单无钱收款、金额错误等问题，造成工资发放工作难、过程长，给我们的代管工作造成了一定的困难，希望人力资源部能够改革工资发放管理制度，优化工作流程，解决相关问题。
周立新首先肯定了劳服中心长期以来为劳务派遣管理工作所做出的贡献，关于工资发放过程中的一些客观问题及困难，他提出了目前人力资源部正在做工资发放流程方案调整，将与财务与资产管部协调授权，改革后可一年分几次收款各二级单位人员薪酬，彻底解决各二级单位经费卡中经常出现无钱支付员工薪酬，劳服无法顺利收款延误工资发放进程的问题。
会议在研讨过程中对大集体退休职工退休待遇补差等问题进行了深入交流研讨。
此次交流研讨会是劳动服务中心“优质服务月”所开展的专题活动，中心始终坚持按照后勤保障处服务理念“优化服务资源、健全服务体系、规范服务标准、改善服务条件、创新服务机制、打造服务品牌、提升服务质量”，中心每位员工将理念入脑入心，贯穿始终，全心全意、真心真意的为全校师生做好各项服务工作。
（劳动服务中心 胡靓）
