后勤保障处、资产经营公司、出版社：
根据学校《岗位设置管理实施方案（2015年修订版）》（以下简称《实施方案》）、学校办公室《关于做好2016-2017年度岗位聘用工作的通知》的规定，为了认真做好学校非事业编制集体所有制职工2016-2017年度岗位聘用工作，经公司领导班子研究，现将有关事项通知如下：
一、工作原则
严格按照学校《实施方案》及相关文件的规定，组织开展本次岗位聘用工作。
二、申报对象：
根据学校《岗位设置管理实施方案（2015年修订版）》的规定，申报对象为不占学校事业编制集体所有制职工(占用学校事业编制的集体所有制职工在学校申报，由学校统一组织聘用)
三、相关规定
（一）岗位高聘及分级聘用的具体事项及要求严格按学校《实施方案》及下发的文件执行。其中工勤二级（技师）按1-2个评聘。
（二）工作程序及要求
1．发布、宣传岗位聘用政策。劳动服务公司将学校的相关文件在后勤保障处网站的《文件法规》栏目中予以转发，各用工单位要根据2015年配发的《实施方案》，引导各位非占用学校事业编制的集体所有制职工认真学习领会相关政策，吃透精神。
2．认真摸底。各用工单位根据学校的规定，将本单位工勤技能岗位符合聘用基本资历条件的人员进行认真摸底，准确掌握人员基本情况。
3．个人申报。符合基本资历、业绩条件的人员向用工单位提交申报材料。
4．用工单位审核。各用工单位对申报者提交的材料认真进行审核无误后，按要求签署意见，报劳动服务公司办公室。
5．劳动服务公司审核评议。公司办公室将申报材料汇总、审核后，提交劳动服务公司岗位聘用考评小组进行考评、审议。部分岗位聘用将根据需要确定是否要求申报人陈述、答辩。推荐多人的岗位将对申报人进行排序。审核评议的结果按规定在网上进行公示。
6．上报材料。对公示无异议的申报人员，按要求完善材料后，上报后勤保障处及人事处备案。
三、岗位聘用组织
为了切实做好我公司岗位聘用工作，成立岗位聘用考评小组，成员如下：
组长：马红祥
副组长： 冷继南
成员：后勤保障处领导 公司班子成员 党群科负责人 各用工单位负责人
四、时间安排
4月22日前：完成政策发布、宣传及人员摸底工作；
4月23-26日：个人申报并准备相关材料；
4月27-28日：用工单位审核、向劳动服务公司提交申报材料；
4月29日-5月1日：公司办公室汇总并复核申报材料；
5月2日：劳动服务公司考评小组审核评议；
5月3-5日：公示考评推荐结果；
5月6日：向后勤保障处及人事处上报各类聘用申报材料备案。
五、几点要求
1．高度重视。岗位聘用是学校的重要工作，关系到广大干部职工的切身利益，希望各单位主要负责同志要高度重视，亲自布置，务必将相关通知传达到每一位职工；具体工作人员要认真负责，积极做好各项工作。
2．加强宣传。2015年学校推出新的《实施方案》，对很多条件要求进行了修订，有的明显提高了要求，希望各单位要进一步加强宣传，各党支部要主动做好思想政治工作，确保本单位在岗位聘用期间和谐稳定。
3．精心组织。本次岗位聘用工作时间紧、任务重、要求高，各单位要精心组织，周密安排，认真摸排，协调好日常工作与岗位聘用的关系，确保各项工作按时优质完成。
特此通知！
劳动服务公司
2017年4月20日
