后勤保障处新进管理与技术人员招聘相关问题解答

1.  问：后勤保障处新进管理与技术人员是什么身份？

答：后勤保障处新进管理与技术人员是聘用制，后勤保障处与聘用人员订立聘用合同。

2.  问：劳动合同签订多久，有试用期吗？

答：首次聘用期限为3年，3年固定期限聘用期满后，通过考核后转聘为无固定期限聘用人员。无工作经验者试用期为6个月，具有工作经验者试用期为3个月，试用期期间工资待遇不扣减。

3.  问：转为无固定期限聘用人员与后勤保障处普通聘用员工有何不同？

答：无固定期限聘用的人员，其聘用、考核、晋级、薪酬待遇按照后勤保障处另行制定的管理办法执行，并根据在岗业绩和在岗年限，逐步实行与学校事业编制同类型岗位人员同工同酬。另外，无固定期限聘用人员可以优先租用后勤保障处员工宿舍、可在学校办理图书借阅证、有参加学校工会活动的权利、子女入学享受学校事业编制人员同等待遇。

4.  问：后勤保障处新进管理与技术人员待遇如何？

答：后勤聘用员工工资体系分四个方面（各级别对应标准祥见附表）。

一、基础工资：分别对应中专及以下、专科、本科、硕士研究生、博士研究生5个级别，并根据武汉市最低工资标准适时调整。

二、岗龄工资：根据在岗工作年限的工资。

三、岗位工资：后勤岗位共分七个级别，分别对应不同的岗位工资。

四、绩效工资：按照“多劳多得、优劳优得”的原则，根据员工个人、部门、三级单位的经营效益及管理业绩，经综合考核后发放的激励性工资。

另外，后勤保障处为所有职工购买“五险”，并按国家规定的标准足额缴纳保险费用，员工自己缴纳少部分；遇到重大活动、突发事件需要加班的，会发放加班费；年底各单位会根据自身的经营状况和员工工作业绩发放年终奖励。

案例一：一名入职一年的本科生，在基层岗位工作，本月工作情况优秀，当月工资为：

基础工资（2000）+岗龄工资（30）+岗位工资（400）+绩效奖励（600）=3030元

案例二：一名工作三年的研究生，在中心部门副经理岗位工作，本月工作情况良好，当月工资为：

基础工资（3000）+岗龄工资（90）+岗位工资（3000）+绩效奖励（400）=6490元

5.  问：后勤保障处新进管理与技术人员未来职业发展如何，工作期间可以调动到学校其他单位吗？

答：后勤保障处新进管理与技术人员，是后勤保障处根据队伍建设的长远规划，作为后勤未来的管理精英与技术骨干进行培养。应聘者入职后通过基层工作学习知识、积累经验，后勤保障处会优先从新进管理与技术人员中选拔有能力、有想法、有担当的员工聘任到中层管理岗位或任命领导岗位。后勤保障处新进管理与技术人员是为后勤保障处服务，可以在处各个三级单位参加竞聘、轮岗工作。如果想调动学校其他单位，需解除劳动关系后重新参加其他单位的招聘。

6.  问：后勤保障处新进管理与技术人员升职困难吗？会出现论资排辈、人情关系等现象吗？

答：后勤保障处各岗位级别聘任主要依据个人工作能力与业绩、团队协作意识。后勤岗位组长、班长级别由各三级单位进行提拔；经理、副经理级别的中层干部以公开竞聘的方式来选拔；中心副主任、中心主任、党支部书记由后勤保障处任命。在今年年初我处物业服务中心经理、副经理竞聘中就有工作一年的普通员工直接聘到经理岗位。

7.  问：后勤工作要经常加班吗？后勤员工能和老师一样有寒暑假吗？

答：由于后勤工作的服务保障性质，不会有“朝九晚五”工作时间。例如食堂员工每天早上4、5点钟就进入工作状态，为学生准备早餐，物业教学服务部员工要在学生下晚自习后清理好教室才能完成一天的工作，后勤保障处会根据不同的工作岗位，按照劳动法有关规定安排调休和轮岗。寒暑假期间，根据不同的单位，会有临时性工作任务，大多员工每年都有两个月左右的假期。放假期间，工资照常。

附表：后勤保障处聘用员工工资构成

（一）基础工资（根据武汉市最低工资标准适时调整）

（二）岗龄工资

以实际岗龄满1年起算，实行阶梯式递增模式，按照每个员工情况，连续聘期内每年给予调整。岗龄工资标准如下：

 （三）岗位工资