11月24日上午，后勤保障处处长王文起、副处长林芸，党建人事科科长左涵之、财务核算科科长刘军，在接待服务中心会议室对接待服务中心、运输服务中心以及实习实践基地服务中心经济运行和人才队伍建设进行调研座谈，会议由王文起主持。
会上，接待服务中心主任徐莉、运输服务中心主任伍晋、实习实践基地服务中心主任武文奎分别对本单位年度经济运行及人才队伍建设情况进行详细汇报。在听取汇报后，与会人员结合各中心经济运行和人才队伍建设的工作实际，直面探讨经济效益、经济审计、财务制度、考评考核机制等各方面制度及发展过程中存在的问题，分别从人才队伍的体制建设、责任落实等方面提出相关意见和建议。
林芸强调，学校未来发展的趋势对接待服务工作提出了新的要求，后勤保障处推动震旦园高质量发展到了爬坡过坎的关键阶段，希望中心要拿出“啃硬骨头”的精神，一个问题一个问题地予以解决，一个项目一个项目地加以落实，严格依照相关规定，不断完善调研内容，持续优化工作流程。
在充分听取各中心汇报内容后，王文起指出，各中心负责人要坚持多措并举，做好日常台账管理，着力提升后勤规范化管理水平；要团结奋进，共提服务品质，不断加强中心之间联系，通力协作、密切配合，加快工作进度，保证工作质量，促进后勤服务质量持续提升；要坚持正确的政治方向，立足工作实际，扎实做好宣传工作，展示后勤积极向上的精神风貌，鼓舞员工士气。王文起强调，各中心在着手制定十四五规划时，应理性分析中心显示发展中存在的问题，结合后勤事业发展及中心实际制定发展目标，并在工作中狠抓落实；中心班子成员及中层管理干部应加强学习，进一步增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，对标先进，积极学习，坚持“走出去和引进来”，与兄弟高校建立友好互助关系，加强沟通与学习；同时，管理干部应进一步统一思想，提高认识，积极推进深化中心改革与发展相关工作。
王文起进一步鼓舞大家，人才队伍建设是一项系统工程，各中心干部职工应统一思想，凝聚共识，将后勤工作作为“服务育人”的主体，立足本职岗位进一步转变观念，提高认识，强化服务意识，并贯穿后勤工作始终。在面对发展新目标、新任务、新要求时，要打起“十二分”的精神，拿出最好的状态，拼搏求进、奋勇向前、通力协作、融洽无间，聚焦突出问题，靶向发力祛顽疾，努力在建设高效服务型的新征程中，更好地履职尽责、发挥作用。
（接待服务中心 杨钦祎）
